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中国教育网专访本次活动承办方天津科技大学人力资源处副处长文峰
发布日期:2021-09-22 15:22   来源:未知   阅读:

  为准备、筹办这次活动,科技大学人力资源处付出了很多的时间、精力,文处,请您谈谈发起这次活动的初衷。

  文处长:总体说有以下几个原因:一,天津科技大学人力资源处最近几年,每年都去外地进行教师招聘,大都是参加校方或第三方组织的大型招聘会,禁肖禁门尾图库往往是几个地方跑下来,很辛苦、很劳累,很费时间,但效果不是很好,我想,其他高校也有同样的感受;二,高校教师人才引进有自己的特点,各校需求的大多是博士以上的高层次人才,非常有必要开设专场的招聘会;三,天津高等教育这几年发展很快,各高校空缺岗位多,以团队的形式完全可以支撑起一个专场的招聘会;四,很重的一点就是,这种招聘团的形式体现的是天津市高校的整体形象,体现了一种团队协作的精神,这样能扩大宣传面,提高影响力。

  中国教育网:值得一提的是,在中国科技大学的专场招聘会是以“联谊会”的形式,得到了应聘学生的热烈欢迎和认可,这个招聘形式的创新的灵感来自哪里?

  文处长:我们总提到要重视人才、尊重人才,用诚意吸引人才,我觉得这些都应该落实到细节和过程中去,所以我就想改变一下原来招聘会的那种单调、古板、交流不到位、会场拥挤的形式;同时,招聘学校良好的人文环境、深厚的底蕴、美好的发展前景,都需要有这样的一个颇具人性化的招聘形式和招聘环境来体现,所以很自然的就想到了这种“冷餐联谊会”的形式。

  中国教育网:我个人也认为您这个招聘形式具有非凡的意义,一定会引领招聘形式的改革。从高校人才引进的工作角度,能否给想到天津高校就业的求职者提几个建议?

  文处长:在国家大力建设滨海新区的大背景下,天津高校的发展潜力巨大,我希望求职者特别是高端人才能够洞察到这样的一个机遇,成为天津高等教育的建设者和基石,参与到滨海新区的建设中去,在天津成就自己的事业,所以现在来肯定比晚几年来要占的先机和优势。还有一点,我希望求职者对应聘的岗位要用长远的目光来看,要着眼于所要从事的学科的发展、学校的发展、学校的人文环境等,不要只看眼前既得利益;不妨另辟蹊径,看重学科及高校未来的发展潜力。

  文处长:首先,天津科技大学有一支年富力强、颇具创新意识、有魄力、极具人格魅力的领导团队。同时,对于高级人才,我校制订了“一人一策”、“特事特办”的个性化的政策,创造一切条件吸引人才。在此,我将我们人才引进经常用到的两句口号说一下:天津科大具有“以人为本的环境”、具有“海纳百川的胸襟”,以此来为高级人才提供优质的服务和环境。

  文处长:第一次组织这么大规模的招聘团外出招聘,得到了各兄弟院校的积极响应和支持,外出巡回招聘过程中,彼此结下了深厚的友谊;出乎意料的是“冷餐联谊会”的招聘形式得到了主办方及求职者的一致认可和欢迎;第一次跟媒体紧密合作,收到了很好的宣传效应。

  中国教育网:天津科技大学是中国教育网的老朋友了,请您对教师招聘栏目提几点建议。

  文处长:我们看重的是中国教育网的官方背景、高权威性、行业内的影响力,一直以来,为科大近几年的人才已近工作提供了很大的帮助。希望中国教育网、中国教育在线继续关注和支持高校的人才引进工作。借此机会,也祝中国教育网、中国教育在线越办越好!